Набрав чинності новий Закон про освіту. Його норми є мінімальними гарантіями щодо оплати праці педагогічних працівників. Як урегульовано питання оплати вчителів на наступний рік

Найперше потрібно зауважити, що схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників державних і комунальних закладів освіти затверджуватиме Кабмін.

Але на основі норм нового Закону про освіту, що вже набрав чинності.

Тому щоб дізнатися, як визначатимуть оплату праці вчителів у 2018 році, оглянемо положення статті 61 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII. Її абзаци перший та другий наберуть чинності з 01.01.2018. Саме в них урегульовано, як визначатимуть оклади й ставки педагогічних працівників.

Стаття 61 «Оплата праці педагогічних і науково-педагогічних працівників»

Із частини 2 цієї статті визначено, що ставки/оклади педагогів залежатимуть від:

а) кваліфікаційної категорії, присвоєної за результатами атестації

б) розміру мінімальної заробітної плати (мін. з/п)

Розмір платні вчителя обчислюватимуть не від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, як у цьому році, а на основі мін. з/п. Її розмір буде відомий, коли приймуть Закон про Державний бюджет на 2018 рік

Ставка/оклад вчителя

Розміри ставок/окладів усіх педагогічних працівників обчислюватимуть від 3-кратної мін. з/п.

Тут можна було б порадіти за молодих учителів… Та зарано, адже є кілька умов щодо молодих педагогів, які прийшли на роботу після закінчення ВНЗ:

• при прийнятті на роботу їм установлюють тарифні розряди
• кваліфікаційні категорії присвоюють лише за результатами атестації
• атестація молодих спеціалістів відбувається не раніш як через два роки після прийняття на посаду педагогічного працівника.

Певно, мінімальні гарантії оплати праці молодих учителів із тарифними розрядами залишаться в руках Кабміну.

Три мін. з/п отримуватиме педагог найнижчої кваліфікаційної категорії!

Зі Схеми тарифних розрядів посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів найнижчою є кваліфікаційна категорія «спеціаліст», якій відповідає 10-11-й тарифні розряди.

Цьогорічний розмір ставки спеціаліста за 10-м т. р. (без підвищень) на 288 грн менший мін. з/п. У другому ж півріччі 2017/2018 навчального року ставка такого педагогічного працівника дорівнюватиме трьом мін. з/п.

За кожну наступну кваліфікаційну категорію ставки (оклади) зростатимуть не менш як на 10%.

Надбавки й доплати вчителям у 2018 році

Надбавки за вислугу років у новому Законі встановлені у тих же розмірах, що й у Постанові № 78:

• понад 3 роки — 10%
• понад 10 років — 20%
• понад 20 років — 30%.

Доплата за успішну сертифікацію вчителеві

Учитель, який пройде сертифікацію, щомісяця матиме доплату (з 01.01.2019 року):

• 20% ставки заробітної плати
• пропорційно до обсягу навантаження
• протягом строку дії сертифіката.

Право на інші види заохочень педагога

За рахунок власних надходжень та інших джерел, не заборонених законодавством, за навчальним закладом закріплене право виплачувати педагогічним працівникам:

• доплати, надбавки, премії та інші види заохочень
• матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань.

Окрім того, керівник навчального закладу матиме право матеріально заохочувати педагогів за:

• використання в освітньому процесі іноземних мов, сучасних технологій
• реалізацію інноваційних проектів тощо.

Усі ці питання мають бути докладно викладені установчих документах і колективному договорі.